Arbeitsweise

Vom Wetterbericht zur Handlungsfähigkeit.

Wir arbeiten praxisnah und strukturiert – mit klaren Schritten und Transfer, der im Alltag verankert.

6 Arbeitsschritte

1. Standortbestimmung: Wetterlage, Rollen, Konflikte, Entscheidungsstau, Belastung.
2. Auftrags- & Zielklärung: Was soll konkret anders sein – woran merken wir’s?
3. Muster erkennen: Trigger, Kommunikationsschleifen, Ressourcen & Grenzen.
4. Interventionen üben: Gespräche, Deeskalation, Priorisierung, Feedback.
5. Transferdesign: Mikro-Routinen, Praxisaufgabe, Peer-Tandems, Check-ins.
6. Stabilisierung: optionaler Check-in nach 4–6 Wochen.

Impulse, Reflexion, Fallarbeit, Übungen, Kollegiale Beratung – immer mit Blick auf den Arbeitsalltag.

Kurzfeedback, Transfer-Check, Vereinbarungen. Optional: Vorher/Nachher-Standort (Klima, Belastung, Klarheit).